Homiladorlik va tugʻish taʼtili (xalq tilida «dekret») Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 404-moddasi bilan belgilanadi. Bu sahifada homiladorlik taʼtilini hisoblash uchun kalkulyator bor: shifokor aytgan taxminiy tugʻruq sanasini kiriting — taʼtil qaysi kuni boshlanishi, qachon tugashi va jami necha kun boʻlishi chiqadi.
Hisob kalendar kunlarida yuritiladi. Natija maʼlumot uchun: aniq sanalarni mehnatga layoqatsizlik varaqasi va ish beruvchingiz belgilaydi.
Qonun nima deydi
Mehnat kodeksining 404-moddasiga koʻra, ayolga tugʻruqqacha 70 kalendar kun va tugʻruqdan keyin 56 kalendar kun homiladorlik va tugʻish taʼtili beriladi. Tugʻish qiyin kechgan yoki ikki va undan ortiq bola tugʻilgan holatda tugʻruqdan keyingi qism 70 kalendar kun boʻladi.
| Holat | Tugʻruqgacha | Tugʻruqdan keyin | Jami |
|---|---|---|---|
| Bitta bola, oddiy tugʻruq | 70 kun | 56 kun | 126 kun |
| Qiyin tugʻruq yoki 2+ bola | 70 kun | 70 kun | 140 kun |
Taʼtil jamlangan holda hisoblanadi va tugʻruqqacha haqiqatda necha kun foydalanilganidan qatʼi nazar toʻliq beriladi. Masalan, bola belgilangan sanadan oldin tugʻilsa ham, jami kunlar soni kamaymaydi.
Nafaqa qancha toʻlanadi
Qonunga koʻra, homiladorlik va tugʻish nafaqasi oʻrtacha oylik ish haqining kamida 75 foizi miqdorida toʻlanadi. Nafaqani tayinlash va toʻlash tartibini Vazirlar Mahkamasi belgilaydi, shuning uchun aniq summani ish joyingizdagi buxgalteriyadan soʻrang.
Kalkulyator qanday hisoblaydi
- Taʼtil boshlanishi = taxminiy tugʻruq sanasidan 70 kun oldin.
- Taʼtil tugashi = boshlanish sanasiga jami kunlar (126 yoki 140) qoʻshiladi.
- «Tugʻruq qiyin kechdi» tanlansa, tugʻruqdan keyingi qism 70 kun deb olinadi.
Koʻp beriladigan savollar
Dekret necha kun?
Odatda 126 kalendar kun (70 + 56). Qiyin tugʻruqda yoki egizaklarda 140 kun (70 + 70).
Bola erta tugʻilsa, taʼtil qisqaradimi?
Yoʻq. Mehnat kodeksiga koʻra, taʼtil jamlangan holda toʻliq beriladi.
Homiladorlik taʼtilidan keyin nima boʻladi?
Mehnat kodeksida bolani ikki va uch yoshga toʻlgunga qadar parvarishlash taʼtillari ham nazarda tutilgan (405-modda). Ularning shartlarini ish beruvchingiz bilan aniqlashtiring.